CV français : 10 conseils clés

Je vous propose « ces 10 clés pour un CV français » pour répondre à vos questions les plus fréquentes sur le CV.

J’ai réuni ici les éléments clés, la « base » du CV et ma vision sur ces éléments, sachant que pour certains points les avis divergent et que c’est aussi à vous de vous faire votre avis.

Il existe ensuite des milliers d’articles et de livres sur le sujet et le guide du CV que je vous fournis lors de mon accompagnement CV fait quasiment 50 pages parce qu’il y a effectivement ensuite des choses à affiner, peaufiner selon votre profil, votre secteur, etc.

1. La 1ère question posée : faut-il mettre une photo sur un CV en France ?

Le débat fait rage sur internet entre les tenants du oui et du non, je vais essayer de faire court !

Ma recommandation est de mettre une photo.

Pour avoir eu à recevoir des candidats et avoir eu des CV devant moi juste pour mon équipe, je peux vous dire qu’on ne retient vraiment pas grand-chose d’un CV au milieu de journées bien occupées…Et ça peut me désoler autant que vous, car j’ai aussi été dans la position d’envoyer des CV et d’attendre une réponse. La photo rend pour moi le CV un peu plus vivant, un peu plus humain. Il s’agit juste de cela.

Les personnes qui sont contre pensent qu’il peut y avoir de la discrimination sur l’âge, le physique…

On pourrait s’attarder sur la photo et oublier les compétences, etc. C’est peut-être vrai dans certains cas, mais je me suis toujours dit que je n’étais pas sûre d’avoir envie de bosser dans une société qui fait ce genre de choses et ensuite que si c’était le cas, elle se ferait aussi le jour de l’entretien…

Par ailleurs, vous mettez souvent votre photo sur LinkedIn et vous mettez un lien LinkedIn sur un CV sans photo, on peut chercher votre nom sur Google et trouver une photo si vraiment la société fait de la discrimination.

Dans tous les cas, parce qu’on peut réellement avoir des arguments pour l’un ou pour l’autre.

Sentez vous à l’aise d’en mettre une ou pas.

Si vous en mettez une, voici les recommandations pour qu’elle soit à votre avantage (tant qu’à faire !)

• Pas de photo de vacances, en extérieur…
• Respectez les codes vestimentaires de votre branche
• Pensez à la lumière
• Souriez

2. Dois-je mettre mon âge, mon adresse, si je suis marié(e) sur un CV ?

Pas de règles complètes ici non plus, mais vous pouvez tout de même rester le plus neutre possible.

Vous n’avez pas à mettre votre âge, après en voyant quand vous commencez à travailler, vos diplômes, on s’en doute un peu, mais on ne va pas faire de calcul précis !

Pour marié, enfants … cela se fait de moins en moins.

Pour l’adresse, pour les personnes qui habitent loin du travail auquel elles postulent, cela peut être un frein donc effectivement ne la mettez peut-être pas. Mais la question pourra être posée en entretien, préparez-vous à savoir quoi répondre si vous habitez à plus d’une heure de trajet.

Quand vous habitez à l’étranger et que vous vous préparez à rentrer en France, notez surtout votre date de retour, votre adresse à l’étranger ne sert à rien. Si vous n’êtes pas sûrs de votre date de retour, notez une date dans 3 mois maximum. Il est difficile pour le recruteur sinon de se projeter …Les 1ers entretiens se font maintenant sans problème par Zoom, pour les derniers, on peut vous demander de venir.

3. Mise en forme, format …

• Indiquez les liens LinkedIn, lien vers un blog ou portfolio si cela fait sens pour votre travail
• Mettez les liens hypertextes dans le fichier PDF (oui le format le plus simple est le PDF)
• Evitez les encadrés qui ne sont pas lus par les robots
• Pour les couleurs, la touche de folie, cela dépend vraiment de votre secteur donc à adapter selon votre cas !

• Vous trouverez de nombreux modèles de CV gratuit sur Canva pour vous simplifier la vie et être « au goût du jour » !

4. Une autre question clé : le CV en France doit-il tenir sur une page ou deux pages ?

• En principe un CV français doit faire 1 page jusqu’à ce que vous ayez en gros 45 ans avec des changements de postes.
• Évidemment si vous avez 38 ans, mais avez eu 3 types de postes ou même métiers très différents, cela s’entend aussi.
• Ce qu’il faut retenir c’est que votre CV est vraiment regardé très vite, ce n’est pas un mythe. Donc, on regarde les gros titres et si 2ᵉ page il y a, elle sera moins lue et il doit vraiment y avoir une raison

La grosse différence avec un CV anglo-saxon est qu’on vous demande en fait de faire le tri !

Ici il n’est pas question de se dire « il y en a un peu plus je vous l’ai laissé » comme chez le boucher 😉

Il faut ne laisser dans le CV que ce qui sert à l’offre ou presque pour faciliter la vie du lecteur.

Cela demande :

• un vrai effort de synthèse,
• d’être au clair sur vos forces,
• une analyse fine des offres aussi pour comprendre ce qui est demandé et ce qui dans votre CV répond à l’offre.

5. Le CV doit avoir un titre qui est celui du poste visé.

Tout est dit dans le titre ici 😉

6. L’accroche pour attirer rapidement l’œil sur vos forces

• Elle n’est pas obligatoire, mais je vous la fais rédiger quand nous préparons ensemble un CV, car elle permet de faire la différence rapidement et de comprendre les points forts du candidat en quelques mots.

• Il est intéressant d’y mettre en avant :
  • vos compétences clés,
  • votre fil rouge,
  • vos points forts pour le poste : langue, nombre d’années d’expériences, entreprise phare pour laquelle vous avez travaillée… Faite ressortir vos points forts.

• Il existe ensuite de nombreuses façons de la rédiger : bullet point, phrase d’introduction, mélange des deux …

7. Un CV pour une offre ou au moins pour un poste

• Il faut en principe un CV par offre d’emploi ou donc a minima par type de postes.

Cela passe aussi par une étude fine des mots clés qui sont utiles et qui vous permettront de ressortir dans les moteurs de recherche.

Vous devez donc travailler différents CV en mettant en relief ce qui va être le plus utile, à partir de la même matière brute (votre expérience professionnelle).

• Pour les profils internationaux : ces mots clés doivent repasser en français dans votre profil LinkedIn pour cette raison.

8. Le cv par compétences : pour ou contre ?

• Cela dépend de votre parcours professionnel et de ce que vous voulez montrer

• Quand vous êtes resté dans le même univers, et que vos postes sont des « suites » logiques : Assistant, Chef de Produit, Chef de Groupe, … par exemple en marketing, vous pouvez rester sur un CV chronologique en mettant quelques mots clés de compétences

• Quand vous faites en revanche un gros switch de carrière, une reconversion avec des compétences transférables pour la suite, le CV par compétences est très intéressant pour mettre en avant ce qui dans le passé va être utile pour le futur. C’est un exercice souvent difficile mais qui change vraiment la donne.

9. Les réalisations font la différence !

• Qu’avez-vous fait VOUS dans ce poste et qui vous permettra de faire ressortir votre CV du lot en le personnalisant ?

• Une réalisation est datable, chiffrable (mais pas que), elle sort du lot.

Prenez donc le temps d’analyser votre parcours sous cet angle, en choisissant des réalisations qui vous ont plu pour en parler avec entrain !

10. Formations

• Mettez en avant vos formations continues, MOOC si vous en avez suivis …
• Tout ce qui montre que vous vous formez, que vous êtes curieux, notamment si vous avez arrêté de travailler par moment mais aussi sur des sujets techniques toutes vos certifications, …

Pour aller plus loin

Une fois qu’on s’est dit tout cela, « yapuka » !!

Refaire son CV, le mettre à jour répond à des questions techniques que l’on a vues ici, vous allez donc mettre votre photo, votre âge … ou pas !

Et ensuite, il va surtout falloir faire ressortir le meilleur de vous même, pour reprendre un terme marketing « votre plus produit », la question d’entretien qui tue « pourquoi je vous choisirai vous plutôt qu’un autre ? »

Pour certains cela vient naturellement et avec les astuces de cet article et l’habitude, vous allez très bien vous en sortir.

Pour d’autre, c’est ici que cela est « un peu » difficile ! On a tendance à en mettre trop ou pas assez, à ne pas penser à certaines choses qui nous paraissent évidentes en se disant « oh ça tout le monde sait le faire » alors que non ou à laisser son diplôme de BAC+2 quand on a un doctorat alors que ça n’apporte du coup pas grand chose !

C’est cela que je travaille avec vous dans mes accompagnements « Envole Moi » donc si vous vous sentez un peu dépassé, n’hésitez pas à me contacter ! On y retrace votre parcours pour le mettre en avant dans votre CV mais aussi votre LinkedIn, Pitch, etc. Il est possible aussi de ne travailler que votre CV, à la carte selon votre besoin, en prenant un RDV Diagnostic Offert