Dans un précédent article, j’ai décortiqué ce qui me semble être les grands enjeux de l’IA sur l’emploi et la reconversion :
la transformation des tâches, la montée en puissance des compétences transverses, la fin (progressive) du mythe du métier figé.
Mais parfois, le mieux pour comprendre… c’est d’aller à la source.
Alors j’ai eu envie de poser ces questions non pas à un rapport, ni à une projection théorique, mais à quelqu’un qui recrute ici et maintenant.
J’ai interviewé Barbara Meyer, DRH de startups tech en forte croissance, rentrée des États-Unis après plusieurs années à San Francisco.
Elle recrute, accompagne des équipes qui scalent vite, intègre l’IA dans les pratiques… et voit très concrètement ce que ça change.
Je lui ai posé des questions pour comprendre :
👉 comment elle voit l’impact réel de l’IA sur le travail,
👉 ce que ça change dans ses recrutements,
👉 et surtout : quels conseils elle donnerait aujourd’hui à une personne en reconversion.
Voici l’essentiel de nos échanges à retrouver en format long dans le podcast !
Ecoutez le podcast de témoignage de Barbara, DRH de startups
« Est-ce que l’IA est en train de tuer des métiers ? »
La réponse de Barbara est très claire — et elle rejoint ce que j’explique dans l’article de fond sur l’IA et l’emploi :
ce ne sont pas les métiers qui disparaissent, ce sont d’abord les tâches.
Dans les entreprises qu’elle accompagne, l’IA a surtout automatisé :
-
des tâches répétitives,
-
des premiers niveaux d’exécution,
-
ce qui servait historiquement de “sas d’entrée” pour apprendre le métier.
Conséquence directe :
la marche d’entrée sur le marché du travail est un peu plus haute, notamment pour les profils juniors.
« Quand on est en reconversion, qu’est-ce qui fait vraiment la différence pour une RH ? »
Barbara parle très peu de “job titles”.
Elle parle de briques de compétences transférables.
Un même profil peut être excellent dans une entreprise… et beaucoup moins à l’aise dans une autre, sans que ses compétences aient changé.
L’environnement, la culture, le marché jouent énormément.
Ce qu’elle regarde en priorité :
-
la curiosité (les questions posées, l’intérêt réel pour la boîte),
-
la capacité à raconter son parcours,
-
la cohérence entre ce que la personne a vécu et ce qu’elle cherche aujourd’hui.
Un parcours non linéaire n’est pas un problème.
Ce qui pose souci, c’est un parcours non expliqué.
Et c’est là que beaucoup de profils en reconversion se sous-estiment, alors qu’ils ont déjà exactement ce que les entreprises cherchent.
Pour aller plus loin sur ce thème vous pouvez lire l’article : comment mettre en avant votre profil de reconversion ?
« Comment utiliser l’IA intelligemment quand on cherche un nouveau projet et/ou un job ? »
Sur ce point, Barbara est très loin des discours caricaturaux.
Oui, elle s’attend à ce que les candidats utilisent l’IA.
Mais pas pour “faire à leur place”.
Elle voit l’IA comme :
-
un coach,
-
un laboratoire personnel,
et aussi un outil pour clarifier son parcours et ses compétences en cherchant à réfléchir à ce qu’on veut faire et à l’impact qu’on veut avoir
Elle recommande notamment de travailler à l’oral avec les LLM :
parler de son parcours, tester ses formulations, s’entraîner à raconter son histoire.
Ce qu’elle repère immédiatement en entretien :
les copier-coller parfaits… et les décalages entre l’écrit et l’oral.
L’IA peut aider à structurer.
Elle ne peut pas remplacer la cohérence.
Pour avancer sur le mix compétences / impact : le guide OFFERT des 3 curseurs
Pour aller plus loin :
Ce que cet échange confirme, en écho à mon article de fond sur l’IA et l’emploi :
-
les profils adaptables ne sont pas les plus en danger,
-
les parcours non linéaires peuvent devenir un atout dans les bons environnements,
-
la clé n’est pas de prédire le futur, mais de savoir apprendre, relier, raconter.
L’IA transforme le travail.
Mais elle ne remplace ni la connaissance de soi, ni la capacité à donner du sens à son parcours.
🎧 Si ces questions vous traversent, je vous invite à écouter l’épisode complet du podcast avec Barbara Meyer.
Et si vous êtes en reconversion, rappelez-vous : ce que vous avez déjà vécu compte souvent plus que ce que vous croyez.
Vous pouvez la retrouver sur LinkedIn
Et si vous souhaitez un accompagnement pour faire le point et définir votre plan d’action, découvrez le programme TROUVER SA VOIE, la Grande Aventure ! (CPF possible)
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